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调查指2020年香港薪金加幅约3.5%至3.6%

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调查指2020年香港薪金加幅约3.5%至3.6%

时间: 10:51  稿件来源:香港中通社

调查指2020年香港薪金加幅约3.5%至3.6%
图为香港政府总部。 香港中通社图片

  香港中通社10月24日电 “2019年粤港澳大湾区薪酬及福利调查”24日公布调查结果。调查显示,预测2020年香港整体薪金加幅介乎3.5%至3.6%。香港人才管理协会副会长黄谏珍表示,因香港社会暴力事件频发,最坏的情况仍未反映出来,薪金加幅或呈现下调。

  该调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心及香港人才管理协会合办。调查于7月至9月期间以网上问卷方式,收集粤港澳大湾区中香港、澳门及广东省城市合共172间公司的薪酬及福利数据,加以整理及分析而成。

  香港方面,共有96间机构提供数据作实际薪金调整分析。调查结果显示,本年度(由2018年7月至2019年6月)平均薪金调整幅度介乎3.9%至4.1%。至于2020年度的薪金调整幅度预测,85间机构提供数据,预测各职级的整体调整加幅介乎3.5%至3.6%之间。

  近期香港社会频发暴力示威事件,黄谏珍表示,预测香港社会现状会对经济和公司经营产生较大影响。根据28间公司于10月提供的数据显示,2020年度的薪金加幅或下调至3.1%,并指最坏的情况仍未反映出来。

  广东省城市方面,根据58个机构提供数据作实际薪金调整分析,本年度平均薪金调整幅度介乎5.4%至6.8%。至于2020年度的薪金调整幅度预测,52个机构提供数据显示,各职级的整体调整加幅介乎5.9%至6.3%之间。

  调查报告亦显示,在应届毕业生平均入职月薪方面,香港“工程”职能的硕士或以上毕业生平均起薪点最高,为17500港元;广东省城市“研发”及“工程”职能的硕士或以上学历的毕业生平均入职薪金最高,分别为人民币8309元及7764元。

  香港人才管理协会副会长梁伟佳指出,虽然广东省城市应届毕业生薪金低于香港,但内地生活指数较低,毕业生做满一年至两年有较大幅度加薪,且随着大湾区的发展,大湾区内城市拥有各自的角色和发展空间,会不断提供发展机会和优惠政策,相信大湾区的发展潜力和机遇对香港人才的吸引超过对薪酬的要求,形成人才与城市之间“互相吸引”。

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